停止领取失业保险新公司不能交社保怎么办

新公司无法缴纳社保，需明确原因并采取措施。分析：停止领取失业保险后，新公司应能正常为员工缴纳社保。如遇不能缴纳的情况，可能涉及原单位社保关系未转移、新公司操作失误或社保系统问题等。从法律角度看，用人单位有义务为员工缴纳社保，员工也有权要求单位按时足额缴纳。提醒：若新公司长时间无法缴纳社保，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度看，遇到新公司不能交社保的问题，常见的处理方式包括：1. 与新公司人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求尽快解决。2. 如沟通无果，可向当地社保部门咨询并寻求帮助。3. 必要时，可准备相关证据材料，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应优先考虑沟通解决，若无效再考虑向相关部门求助或采取法律手段。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理新公司不能交社保问题的具体操作如下：1. **社保关系未转移**： - 立即联系原单位，要求其尽快办理社保关系转移手续。 - 如原单位不配合，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。2. **新公司操作失误**： - 与新公司人力资源部门详细沟通，明确问题所在，并要求立即更正。 - 监督新公司按正确流程重新办理社保缴纳手续。3. **社保系统问题**： - 向当地社保部门咨询系统问题原因及预计解决时间。 - 如系统问题影响社保缴纳，可要求社保部门提供临时解决方案或延长缴费期限。4. **法律途径**： - 准备劳动合同、社保缴纳记录等证据材料。 - 向劳动监察部门提交投诉，要求新公司承担法律责任并补缴社保。 - 如需法律援助，可咨询专业律师，了解法律程序及自身权益。