公司罚款2500元，合法性问题咨询。

若您认为公司罚款2500元不合法，需证明该罚款违反了法律规定。根据《劳动法》及相关法规，公司罚款需基于合法有效的规章制度，且该制度需公示并不与法律法规相抵触。您可从以下方面着手证明其违法性：1.查询公司规章制度是否明确规定了罚款条款及具体金额；2.核实该规章制度是否经过公示，您是否知晓；3.评估罚款行为是否超出了规章制度的规定范围或违反了《劳动法》的禁止性规定。若满足上述任一条件，即可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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从法律角度，公司罚款需满足以下限制条件：1.罚款需基于合法有效的公司规章制度；2.规章制度需经过公示，确保员工知晓；3.罚款行为需符合《劳动法》及相关法律法规的规定，不得侵犯员工合法权益；4.罚款金额需合理，不得超出员工承受能力或规章制度规定的上限。
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若公司罚款制度合法但您认为罚款金额过高，可尝试以下方案：1.与公司人力资源部门沟通，表达您的异议，请求减免或分期缴纳罚款；2.查阅公司规章制度中是否有关于罚款金额上限的规定，如有，可据此提出异议；3.若沟通无果，可咨询专业律师或法律机构，评估是否通过法律途径维护自身权益。