如果工资低于社保基数

当工资低于社保基数时，单位仍需按照社保基数的最低限度来缴纳社保费用。这是因为社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费用的依据，且该基数通常根据劳动者上一年的工资总额来确定。若工资总额低于此基数，依据《社会保险法》等相关法律法规，单位有责任按照社保基数的最低标准缴纳社保，以保障劳动者的社会保险权益。
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若工资低于社保基数，劳动者个人部分的社保缴纳将按以下方式处理：首先，个人部分社保缴纳金额将基于实际工资计算，但不超过社保基数的相应比例；其次，若实际工资不足以覆盖个人部分社保缴纳，劳动者需补足差额，或由单位与劳动者协商其他解决方案。
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从法律角度看，若单位不按社保基数缴纳社保，可能面临以下后果：一是被社会保险行政部门责令限期改正，并可能处以罚款；二是劳动者有权要求单位补缴社保费用，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿；三是单位的行为可能影响劳动者的社保待遇，如养老金、医疗保险等，从而引发进一步的法律纠纷。