我发烧请假领导不批，当我旷工，谁怎么办

发烧请假领导不批算旷工需谨慎处理。依据《劳动法》，员工因病需请假，用人单位应合理批准。若领导无故不批且视为旷工，可能违反法律规定。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，避免不当处分。
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发烧请假不批。应对方式：1. 与领导直接沟通，提供病情证明，争取理解；2. 若沟通无果，向人力资源部门反映情况，请求协调；3. 若权益受损严重，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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对领导不批病假问题，常见处理方式有与领导沟通、向人力资源部门反映或申请劳动仲裁。建议先与领导协商，说明病情；若无果，可向HR求助；仍无法解决时，考虑法律途径保护权益。