想了解工亡及劳动关系，劳务关系事宜?

在工亡认定后，若家属与用人单位就赔偿问题产生争议，首先可尝试通过协商方式解决。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取相关补助金。若协商无果，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应准备好工亡认定证明、劳动合同、工资单等相关证据材料，以便证明赔偿请求的合理性。
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劳动关系与劳务关系的区分主要依据双方是否存在管理与被管理的隶属关系。在劳动关系中，劳动者需服从用人单位的管理，双方存在较为固定的权利义务关系，如工资支付、社会保险缴纳等。而在劳务关系中，双方地位平等，更多基于合同约定的权利义务。因此，确定双方关系后，可依据《劳动合同法》或《民法典》等相关法律法规，明确双方的权益和义务，如工作时间、报酬支付、违约责任等。
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从法律角度，确保劳动者在工作中受伤或死亡后能得到应有的赔偿，关键在于完善工伤保险制度。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，劳动者或其近亲属可依据《工伤保险条例》等法律法规，从工伤保险基金中领取相应的赔偿。同时，劳动者应增强自我保护意识，了解工伤保险政策，及时申请工伤认定和赔偿，以维护自身合法权益。