员工打架报警,单位需要采取哪些措施?

单位需及时报警并调查处理,依据《治安管理处罚法》等法规,打架斗殴需承担法律责任。若不处理,可能导致事态恶化,影响单位秩序与声誉。
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常见处理方式为报警、调查原因、依据情节处罚并通报。轻微情节可调解处理,严重者需依法严惩,以确保单位秩序。
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员工打架需处理。具体操作:1.立即报警并做法医鉴定;2.调查原因,依据公司规定和《治安管理处罚法》处罚;3.情节轻可调解,重则辞退并通报。
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