公司在我劳动合同到期后不续签也不开除，这样

公司行为违法。依据《劳动合同法》，劳动合同到期单位应提前告知续签或终止，若不续签需支付经济补偿金。不续签也不开除，逼辞职，侵犯了劳动者权益，可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，要求明确劳动合同状态并支付应得补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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公司做法不合规。应对如下：1.与公司沟通，要求明确劳动合同是否续签，如不续签需支付经济补偿金；2.保留好劳动合同、工作记录等证据；3.若公司拒绝，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求补偿并处理劳动关系；4.必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维权。